La IA obliga a las empresas a pedirte pruebas reales de trabajo

Imagina que vas a una entrevista y en vez de charlar, te piden que trabajes de verdad unos días. Eso le pasó a Ellis Neder hace tres años en Foxglove, una empresa de plataformas para desarrolladores de robots. Voló a San Francisco, tomó días libres y se puso manos a la obra arreglando un problema en su app. Le encantó, vio cómo funcionaba el equipo y ahora él mismo organiza estas pruebas para todos los puestos.

¿Adiós a los currículos tradicionales?

Con la IA, que es la Inteligencia Artificial, cualquiera puede sonar experto en su CV. Pero las empresas ya no se fían tanto de eso. Portales de empleo los ignoran y los reclutadores buscan en LinkedIn, piden recomendaciones o directamente te ponen a prueba.

Es la era de "muestra tu trabajo". No basta con decir que sabes, hay que demostrarlo en vivo. Como en la universidad, donde los profes piden exámenes en papel para evitar copias, o en el cole con las mates paso a paso.

Pruebas de trabajo: qué son exactamente

Estas pruebas, llamadas work trials en inglés, consisten en venir a la oficina o hacer simulaciones reales del puesto. En Foxglove, esperan que uses IA durante la prueba. Te dan las herramientas y ven cómo resuelves problemas reales, cómo encajas en el ritmo del equipo.

Patrick McCue, de la firma Right Management, dice que la IA cambia no solo cómo consigues el curro, sino qué haces en él. Quieren gente con habilidades técnicas y blandas, como marketers que sepan programar un poco con ayuda de IA.

El fin de los títulos universitarios obligatorios

Antes, en los 2000, subieron los requisitos de carrera para puestos como gerentes o de IT, que es tecnologías de la información. Pero desde 2017, con la escasez de talento, bajaron un 46% para trabajos medios y un tercio para altos.

Empresas como Google e IBM lideran esto. Hasta en sanidad, durante la pandemia de Covid-19, quitaron barreras para contratar rápido. Ahora, con IA, valoran más quien se atreve a mostrar lo que sabe hacer.

¿Cómo te afecta esto en tu día a día?

Si buscas trabajo, prepárate para invertir tiempo en estas pruebas. Puede significar días sin cobrar, pero te da ventaja: ves si te gusta la empresa antes de firmar. Para los que no tienen titulación, es una oportunidad oro. Y si usas IA bien, destacas. En España, con el paro juvenil alto, esto podría abrir puertas a más jóvenes.

Mi opinión personal

Me parece genial este cambio, aunque al principio asuste. Los CVs eran un filtro injusto, llenos de mentiras o vacíos. Ahora, con estas pruebas, se valora el talento real, no el papel. Claro, hay que ser valiente, pero ¿no es mejor currar un finde y saber si encajas que arrepentirte después? Yo, si buscara empleo, me lanzaría sin dudar. Eso sí, las empresas deberian compensar un poco ese tiempo no pagado.

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